仪征路政三措并举强化队伍建设

    围绕路政巡查规范化、超限治理常态化、路网调度科学化的目标，2012年仪征市公路路政大队从队伍建设入手，确保路政管理水平再上新台阶。

    为深入开展好路政巡查规范年活动，继续保持超限运输车辆治理的高压态势，以及全面提升路网调度与应急指挥水平，今年来仪征市公路路政大队在路政队伍建设方面推行了三项举措：一是干部交流，队员轮岗。打破岗位终生制，推行了机关股室与基层中队、中队与中队之间的上下左右干部交流，建立了路政员岗位轮岗制度，让全体路政员既熟悉全盘路政工作，又有效解决了岗位“审美疲劳”问题。二是明确聘期，强化考核。打破干部任用制，实行岗位聘用制，明确任期目标，健全考核制度，对完不成任务、考核不合格的一律免聘、降聘，真正做到贤人争位，庸人让位。三是一岗双责，责任追究。坚持岗位履职与行风作风、勤政廉政两手抓两硬，大队与全体路政人员签订了执法责任与行风廉政责任书，确保大家能够齐心协力想干事、尽心尽责干成事、慎权拒腐不出事。

仪征市公路管理站

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