规范考核 促进发展

    青年教师是学校发展的后备力量，青年教师的综合素质是提高学校教学质量的关键。为了加大青年教师的培养力度，加快青年教师的成长，3月12日晚范水高级中学在报告厅召开了以“规范考核、促进发展”为主题的青年教师业务考核动员会。

    分管校长赵士荣同志对青年教师进行考核的目的和意义进行了详细的阐述，并介绍了学校对青年教师实施阶段性考核的内容，他对青年教师提出了六点要求：一是思想上进，争当先进；二是坚定教书育人的信念，热爱自己的职业；三是主动承担责任，勇挑重任；四是严于律己、为人师表、关爱学生；五是虚心向老教师请教，认真备好课，上好每一堂课，写好读书笔记；六是积极参加有益的集体活动，养成锻炼、阅读及撰写教育论文等良好习惯。

    教务处顾长清主任和青年教师一起学习了县教育局关于“135”考核的具体要求和做法。他鼓励青年教师要多钻研业务，不断提升自身素质，积极参加“135”考核，自觉地将业务考核作为自我成长、自我提升的平台。全体青年教师要以业务考核为契机，以考核方案为基础，查漏补缺，营造积极向上的氛围，促进理念更新，促进交流学习，促进自我成长，促进学校教育教学工作的蓬勃发展。

    校长办吴军主任勉励青年教师要不断进取，不断超越自我，在发展中成就精彩的教育人生。他强调下阶段，学校将在青年教师自我评议的基础上，广泛开展客观、公正的互评和总评活动，以积极的评议、考核引导学校青年教师在专业成长的道路上越走越好！

    
（赵士荣  2012-3-13）