按照“小病进社区，大病进医院”的分级诊疗目标，临泽中心卫生院积极构建“家庭签约、基层首诊、分级诊疗、双向转诊”的就医新格局，稳步有序推进分级诊疗，同时加强绩效考核，进一步提升卫生服务能力。

该院一方面加大宣传力度，通过印制专题资料、设置健康宣传栏、乡村医生积极宣传等形式宣传分级诊疗有关政策措施和服务流程，提高群众对分级诊疗工作的认知度，营造良好的社会环境和舆论氛围。同时，积极调整充实全科责任医生签约团队，与实施基本公共卫生服务项目相对接，进行服务理念、专业技能、沟通技巧等方面的培训，认真落实全科签约医生资格审核、聘任工作。并与上级医院做到无缝对接，让群众享受到安全、有效、便捷的分级诊疗服务。

为确保分级诊疗顺利推行，今年该院创新绩效考核机制，采用“量入为出”和有效工分制方法，坚持基本医疗与公共卫生并重，合理确定绩效工资发放结构，以服务质量和数量、群众满意度等为主要考核内容，一月一次综合考核，与绩效工资挂钩，充分调动医务人员的工作积极性。同时，着力培育职工团队精神，提升职工的凝聚力，重视医务人员医德医风培训，法律法规和职业素养教育，促使其严格遵守行为规范，并加强医患间的沟通，努力减少和避免医疗差错及纠纷的发生，进一步提升医疗服务能力。（唐炳群  陈春喜）