为切实加强村级后备干部的选拔培养、管理使用工作，提升村级组织引领发展、构建和谐、服务群众的能力，泾河镇党务条线对全镇各村（居）后备干部的培养情况进行了实地走访调研，镇党委副书记童旭春、纪委书记潘伟、组织委员周伟参加调研。

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调研组一行实地走访了左堡、蔡桥、灶户、张北等村，并召开专题座谈会详细了解村（居）干部结构、后备干部的培养及村干部的待遇等情况，听取各村（居）的意见和建议。

当前，村干部队伍年龄、学历结构不科学，与新形势下的工作需求有突出矛盾；年轻人文化学历有所提高，对新生事物接受能力强，敢想敢干，有创新的能力和水平，优秀后备干部的挖掘和培养迫在眉睫。镇组织委员周伟希望各村高度重视此次后备干部的选拔和培养工作，既要慧眼识珠，“招得到”真正有想法、有闯劲、有干事激情的符合组织要求的人加入队伍，又要着重培养，保障后备干部的学历和能力提升，把优秀人才“留得住”。

会上，镇纪委书记潘伟从后备干部的个人成长、能力提升、参与竞争等方面进行了阐述，指出了当前后备干部选拔和培养工作刻不容緩，各村（居）委会要严格按照相关工作要求，及早物色优秀人选。

最后，镇党委书记童旭春表示，培养优秀年轻后备干部不仅能优化农村基层村干部队伍，更是推进镇域经济和社会事业又好又快发展的组织保障，希望各村（居）委会能够高度重视，大力宣传，真正挖掘政治素质好、理论水平高、服务能力强、为民办事实的年轻优秀人才进入村（居）干部队伍，为基层经济发展和民主政治建设储备人才。此外，他还强调，党委、政府会一如既往地关心和支持村委会的工作，希望各村支部书记做榜样，思想上高度重视年轻干部的培养，把年轻同志摆到重要岗位上锻炼和培养，提升荣誉感，完成政治使命；大家拧成一股绳，共谋发展，提早规划，共同为泾河的经济社会发展做出贡献。