刚刚过去的国庆黄金周，继续了以往黄金周的景点爆棚、高速拥堵，要不要取消黄金周的争论又甚嚣尘上；但今年黄金周也出现了不一样的情况，不少地方景点门票销售同比呈下降趋势，人们开始理性思考长假该如何度过？大家期盼着带薪休假能早日实行。
   
【声音】要带薪休假  更要强制执行
   
    文/已蝶
   
    黄金周这锅“粥”煮到如今，已成鸡肋。
    期待吧，筹划半月，依然没什么可行方案，即便景点不涨价，仍然不能拥有一场说走就走的旅行——不是堵在高速上，就是堵在下高速的路上。
    人多无清静，中国这样庞大的人口基数，但凡有点儿名头有点儿吸引的地儿，跟蜜糖罐一样，只要露一丝缝，只要有点闲暇，就挡不住蚂蚁大军似的人群。
    国人对黄金周的爱已经成了恨爱，我们这样安慰自己——总比上班好，起码有个时间补补睡眠休息一下。虽然专家学者多次呼吁取消黄金周，代之以“带薪休假”，但是，写入法律么？强制执行么？我勤劳忍耐的族人，几千年不过从“日出而作，日落而息”进化到了“日出而作，日落而加班”，度假？单位老大同意么？扣工资奖金么？
    带薪休假制度起源于法国，上世纪30年代，200万工人大***，换来了法国总工会和雇主协会签订的《马提翁协议》。1936年法国《带薪假期法》正式颁布，规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年便可享受15天的带薪假期。
    我国呢？相关法规也明确指出劳动者享有带薪休假的权利，可是，仍然停留在指导层面，不具备强制执行手段，对绝大多数企事业单位来说，仍然是水月镜花，更不用说那些中小型私企。
    一个萝卜一个坑，人力资源普遍紧张，企业不愿增加用工成本，不会主动提出让员工休年休假；员工由于害怕影响自身发展，也不敢向企业提出休假要求。要么忍，要么滚。调查显示，如果所在单位不实行带薪休假，69.1%的人会选择忍气吞声，仅8.2%的人会向单位提出申请，更只有3.5%的人会向有关部门举报或寻求帮助。
    带薪休假制度是社会发展进步的重要表现，劳动者享受带薪年休假，在休假期间获得休息，有利于身心健康，在享受闲暇之时实现了自由，最终能够实现人的全面发展。
    作为全球第二大经济体，已经富起来了的我们，是时候好好地将带薪休假制度落实与完善了，2008年1月1日国务院开始施行《职工带薪年休假条例》，规定带薪休假不再是自选动作，而是各级政府责无旁贷的工作任务。重庆、南京、苏州、温州等城市先后发布专项文件，要求各级党政机关和公务员带头贯彻带薪休假，真心希望这些星星之火，早日燎原，让所有的劳动者都能受惠，努力工作，自由而开心地休假。
   
   
    【观察】让“黄金周”能够私人定制
   
    文/仇上斌
   
    国庆前夕，运行了14年的“全国假日办”被正式撤销，其全部职能并入新设机构“国务院旅游工作部际联席会议制度”之中。其实，对广大百姓来说，“假日办”的命运并不是广大百姓所关心的，大家更关心的是对“假日”的期待。而有专家指出，“假日办”撤销了，“假日”没有撤也不会销。
    推行“黄金周”休假模式的初衷是为了***国内旅游业的发展，但是由于“黄金周”，各地热点景区游人增多、拥挤，造成安全隐患增多，发生事故概率大于平常，这些就是“黄金周”旅游的弊端。因此，早在2008年，有专家提出取消“五一”、“十一”黄金周假日，推行强制“带薪休假”问题。此次撤销“假日办”，又一次将“带薪休假”的话题推上桌案。
    我们知道，“休假”是属于社会保障、劳动保障层面的问题，把国民的“休假”与旅游产业的发展捆绑在一起，只能成就商家的黄金周，于民众而言却是一种“错位”。实行多年的“黄金周”、“小长假”的确***了旅游业的发展，也让国民在一定程度上享受到“休假”的那份愉悦。但另一方面，我们也逐渐发现，黄金周里的“黄金”不是很实，一定程度上是以黄金周前后十余天的市场普遍低迷作代价、人为地“堆”起来的。国民外出旅游，遇到的是哄抬价格、假冒伪劣猖獗、服务缩水等消费问题，这样的“黄金周”又会增创多少社会价值呢？
    国民的“休假”观念已经改变，“黄金周”、“小长假”这样的调休休假方式，同样需要改变。以强制“带薪休假”取代“黄金周”，让每个人的“黄金周”可以量身定做，不但可节约一定的社会资源，还能创造更多社会价值。我们需要的“休假”，不是对旅游的单纯助推，而是一个更舒适、更安逸、更多备选项的假日环境。假期当然可以旅游，但也可以不旅游。在理想的假日里，我们可以拿着薪水睡个天昏地暗，可以徜徉在图书馆、博物馆，也可以看看演出、看看电影，还可以一家人躺在草地上晒太阳……
    期待私人定制的“黄金周”时代真正到来。